Personalmanagement
„Es zeugt nicht von Schwäche, externe Beratung beizuziehen –
sondern vielmehr
von Professionalität.“
Ein professionelles Personalmanagement ist für jede Unternehmung die wohl wichtigste Voraussetzung für nachhaltigen Erfolg. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind der entscheidende Wettbewerbsvorteil für die Zukunft.
Noch immer nutzen viele KMU dieses Potential viel zu wenig, da ihnen oft die erforderlichen Ressourcen für ein effektives Personalmanagement nicht zur Verfügung stehen.
Meine Lösungsansätze für Sie:
- Personalmanager auf Zeit mit einer externen Dauerbetreuung
- Professionelles Bewerbermanagement, Rekrutierungsgespräche, Auswahl, Verhaltensprofilanalysen
- Aufbau und Weiterentwicklung von Personalprozessen, auf Ihre Bedürfnisse und Vorstellungen angepasst.
- Stellvertretung auf Zeit, kurzfristige Besetzung einer Vakanz in Ihrer Personalabteilung.
- Management von Temporärpersonal, Zusammenarbeit mit Temporärfirmen, Qualitätssicherung, Kick-Backs
Personalentwicklung für kmu
- Führungskräfte-Entwicklungsprogramm
für kleinere und mittlere Unternehmungen
- Nachwuchsförderung - Talente entdecken – managen – entwickeln
- Mitarbeiterqualifikationsprozess
- FEP - Entwicklungsorientierte Führungslehrgänge,
Ja, ich möchte folgendes mit Ihnen besprechen ...
