Qualifikationsgespräche
Das wichtigste Element der Mitarbeiterbeurteilung ist das Mitarbeitergespräch. Die Beurteilung soll jedoch nicht wie eine Verurteilung verkündet werden sondern die Basis bilden für einen konstruktiven Dialog. Eine ausgezeichnete Möglichkeit und Chance für alle Vorgesetzten, die Zusammenarbeit und das Vertrauen zu stärken.
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Ziel: |
Die Beurteilungsgespräche mit
Freude, Selbstbewusstsein und Sicherheit erfolgreich durchführen und
dabei positive und nachhaltige Wirkung erzeugen. Die eigene
Gesprächsführung im Sinne einer partnerschaftlichen Kommunikation
weiter entwickeln.
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Inhalte: |
Gesprächsführung und Ablauf professionell gestalten, Spiegelbilder zum Mitarbeitergespräch, Der Beurteilungsprozess, Ziele SMART formulieren, Rollenspiele |
Ich möchte folgendes mit Ihnen besprechen ...
